Alternance Assistant RH (F/H)

About the role

<div class="content-intro"><p><span style="color: rgb(101, 101, 101);"><span data-ogsc="rgb(0, 0, 0)" data-olk-copy-source="MessageBody">Castrol is one of the world’s leading lubricant brands, serving customers and consumers in the automotive, marine, industrial and energy sectors. Castrol brands are recognised globally for their premium quality and high performance, shaped by the company’s commitment to innovation and cutting-edge technology. With products sold in more than 150 countries, Castrol has helped keep things moving on</span><span data-ogsc="rgb(0, 0, 0)" data-olk-copy-source="MessageBody"> roads </span><span data-ogsc="rgb(0, 0, 0)" data-olk-copy-source="MessageBody">and racetracks, air, sea, and space for over 125 years.&nbsp;</span></span></p> <p><span style="color: rgb(101, 101, 101);" data-ogsc="rgb(0, 0, 0)">Whether you're just starting out or ready for your next big move, you're in the right place to explore an exciting career with Castrol.</span></p> <p>&nbsp;</p> <h2><span style="color: rgb(65, 145, 76);" data-ogsc="rgb(0, 0, 0)">Job description</span></h2></div><h4><span style="font-size: 12pt;">À propos de l’équipe&nbsp;</span></h4> <p><span style="font-size: 10pt;">L’équipe People &amp; Culture accompagne le site dans la mise en œuvre des processus RH et apporte un support opérationnel sur la formation, l’administration du personnel, le reporting RH, la paie, le dialogue social et les projets RH.&nbsp;</span><br><span style="font-size: 10pt;">Elle travaille au quotidien avec les managers et les salariés, ainsi qu’avec le DRH, les organismes de formation et les instances représentatives du personnel.&nbsp;</span></p> <h4><span style="font-size: 12pt;">Missions principales&nbsp;</span></h4> <ul> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences : suivi administratif des formations, inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formation et suivi des habilitations réglementaires. </span></li> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Mettre à jour les tableaux de bord RH et contribuer au suivi des effectifs, des mouvements de personnel, des heures supplémentaires et de l’absentéisme. </span></li> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Participer à la préparation des reportings et analyses RH, notamment des indicateurs liés à la formation et aux données sociales. </span></li> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Assurer le support administratif lié aux dossiers du personnel, aux outils RH, aux visites médicales et aux mouvements de personnel (embauches, mobilités et départs). </span></li> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Contribuer au support paie en collectant et transmettant les éléments nécessaires, en ouvrant et suivant les tickets et en effectuant les relances utiles. </span></li> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Soutenir l’administration du CSE et le dialogue social : préparation des convocations et documents, suivi des échéances, archivage et organisation logistique des réunions. </span></li> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Participer à l’organisation des élections professionnelles et au suivi administratif des différentes étapes du processus électoral.&nbsp;</span></li> </ul> <h4><span style="font-size: 12pt;">Expérience et compétences requises&nbsp;</span></h4> <ul> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Formation supérieure en Ressources Humaines, de niveau Bachelor ou Master RH. </span></li> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint. </span></li> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité. </span></li> <li style="font-size: 10pt;"><span style="font-size: 10pt;">Bon relationnel et capa

Skills