Organisationsentwickler:in für Zusammenarbeit & Lernen (d/m/w)

About the role

FÜR EIN NEUES GESELLSCHAFTLICHES ZUSAMMENWIRKEN: WERDE TEIL VON PROJECTTOGETHERDie Probleme von heute lassen sich nicht mit den Methoden von gestern lösen. Deshalb bringt ProjectTogether Menschen aus Gesellschaft, Politik und Wirtschaft ins gemeinsame Handeln. Wir nennen das Collective Action. Als pragmatische Idealist:innen denken wir das Neue und arbeiten im Jetzt.  In unseren Missionen zeigen wir, wie ein anderes Miteinander zu besseren Ergebnissen führt: von Einzellösungen zu Allianzen, von Fragmentierung zu Koordinierung, von Misstrauen zu Vertrauen und von Anspruchshaltung zu Mitgestaltung. So bringen wir Hunderte Menschen aus verschiedenen Bereichen der Gesellschaft zusammen: von der Bürgermeisterin bis zum Aktivisten, von der Gründerin bis zum Staatssekretär, von der Familienunternehmerin bis zum regionalen Gestalter. Als gemeinnützige Organisation bauen wir breite Allianzen, die auf neue Art und Weise Lösungen entwickeln und umsetzen. Deine Rolle in unserem TeamAls Teil unseres Kreises Human & Organisational Development (HOD) gestaltest und pflegst Du die Strukturen, Lernräume und Entwicklungsprozesse, die Menschen und Teams bei ProjectTogether dabei unterstützen, wirksam zu arbeiten und gemeinsam zu wachsen. Dabei bewegst Du Dich innerhalb eines klar gesetzten Rahmens: rollen- und spannungsbasiertes Arbeiten, der integrative Entscheidungsprozess und gewaltfreie Kommunikation bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit und Organisation. Mit Deiner Arbeit sorgst Du dafür, dass wichtige Prozesse verlässlich laufen, Lernformate einen klaren roten Faden haben und Erkenntnisse nicht in einzelnen Meetings oder Dokumenten stecken bleiben. Gleichzeitig bist Du nah am Team und nimmst wahr, was gerade gebraucht wird: Wo entsteht eine Spannung? Was fehlt einem Team? Welcher Impuls sollte aufgegriffen werden? Und welches Format hilft wirklich weiter? Verantwortlichkeiten und AufgabenPrinzipien unserer Zusammenarbeit: Du moderierst Rollen- und Spannungssessions sowie Retrospektiven. Darüber hinaus planst Du Trainings zu gewaltfreier Kommunikation und zur Übung von Entscheidungsprozessen. Lernen und Kompetenzentwicklung: Du planst und koordinierst praxisnahe Trainings und Lernformate entlang unseres Kompetenzportfolios zu wechselnden Themen. Lernkreise und deren Entwicklung: Du gestaltest teamübergreifende Lernformen, trainierst und begleitest andere Team- und Projektmanager:innen und stärkst sie als aktive Peer Group. Teamformate und Entwicklungsprozesse: Du koordinierst und entwickelst interne Formate wie Teamtage, All-Hands-Moderation und Teamumfragen sowie On- und Offboarding und unseren organisationsweiten Weiterentwicklungsprozess (Entfaltung) weiter. Außerdem sorgst Du für eine verlässliche Durchführung und Auswertung. Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit: Du nimmst Bedürfnisse, Dynamiken und Spannungen in der Organisation wahr, greifst neue interne und externe Impulse auf und leitest gemeinsam mit den Leads des HOD-Kreises passende Veränderungen für unsere Zusammenarbeit, Prozesse und Formate ab. Wissensmanagement: Du sorgst dafür, dass Vorlagen, Prozesswissen, Lernerfahrungen und Entscheidungen verständlich dokumentiert, leicht auffindbar und für die tägliche Arbeit tatsächlich nutzbar sind – in Notion und in Lernformaten. Dein ProfilWir suchen eine Person, die verlässliche Struktur mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationen verbindet. Auch wenn Du nicht alle Kriterien erfüllst, möchten wir Dich ausdrücklich ermutigen, Dich zu bewerben. Du hast mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im Team- oder Projektmanagement, in der Organisationsentwicklung, im Bereich Learning & Development, in der Personalentwicklung, in der agilen Organisationsgestaltung oder in einem vergleichbaren Feld. Du hast bereits Erfahrungen in der systemischen Organisationsentwicklung, im systemischen oder integralen Coaching, in der Mediation oder in der gewaltfreien Kommunikation gesammelt. Diese Erfahrungen können aus einer Au

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