Talent Acquisition Manager (m/w/d)

About the role

Ein Team, in dem man sich wohlfühlt: Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden an 7 Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen. Menschen zu finden, die mit ihrer Expertise anspruchsvolle Projekte voranbringen, ist Ihre Leidenschaft? Sie denken Recruiting ganzheitlich, handeln proaktiv und überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz? Dann suchen wir genau Sie als Talent Acquisition Manager (m/w/d). Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns dabei, die passenden Talente für unsere vielfältigen und zukunftsweisenden Projekte zu gewinnen. Aufgaben, die motivieren: Steuerung der Besetzung offener Positionen von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung Kompetente Beratung von Führungskräften und Hiring Managern hinsichtlich Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere geeignete Plattformen Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Marketing Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools sowie eines belastbaren Kandidatennetzwerks für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch eine professionelle, wertschätzende und transparente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und daraus abzuleitende Maßnahmen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire etc.) Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Vertretung auf Karrieremessen und Recruiting-Events Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Candidate Experience Durchführung und Dokumentation von Bewerberprüfungen gemäß den Vorgaben des ISMS und interner Richtlinien Qualifikationen, die überzeugen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung technischer, ingenieurtechnischer oder projektbezogener Positionen Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Bewerbermanagement- und Recruiting-Tools Erfahrung in der Durchführung professioneller Auswahl- und Interviewprozesse Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Kandidat:innen Hohe Serviceorientierung, Verhandlungsgeschick und Freude am Aufbau nachhaltiger Netzwerke Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, mehrere Besetzungsprojekte parallel zu steuern Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Freude an einer vertrauensvollen und standortübergreifenden Zusammenarbeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 10-20 %) Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns! 91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist: Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VIeLFalt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationen. Moderne Arbeitsumgebung: A

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