(Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - People eXperience

About the role

<p>Vollzeit, ab sofort, unbefristet, Standort Berlin</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Dein Verantwortungsbereich:</strong></p> <ul> <li>Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für alle Fachbereiche – von der Ausarbeitung des Stellenprofils und der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur erfolgreichen Besetzung der offenen Positionen</li> <li>Du bist erste Kontakt- und Ansprechperson für alle Bewerbenden und sorgst während des gesamten Prozesses für eine positive Candidate Experience – auch bei hohem Bewerbungsvolumen</li> <li>Du steuerst proaktiv Interviewprozesse, führst telefonische, virtuelle und persönliche Vorstellungsgespräche eigenverantwortlich und in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und holst Feedback ein</li> <li>Du hältst unser Bewerbungsmanagementsystem Greenhouse stets auf dem aktuellen Stand, screenst eingehende Bewerbungen und triffst eine erste Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten</li> <li>Als Expert*in für Talentgewinnung stehst du den Fachbereichen und Hiring Managern als Ansprechperson für alle Themen rund um das Thema Recruiting mit Expertenwissen und -methoden zur Seite. Damit hilfst Du bei der Evaluation von Vorstellungsgesprächen und Case Studies und bei der Entscheidungsfindung</li> <li>Du bist involviert in Projektarbeiten mit dem International Talent Acquisition und PX Team und bringst dort deine Expertise zum GSA Markt ein</li> <li>Du baust kontinuierlich ein starkes Talentnetzwerk in der Musikindustrie aus, um geeignete Kandidat*innen frühzeitig zu identifizieren und direkt anzusprechen</li> <li>Du zeigst Präsenz auf relevanten Branchenveranstaltungen und Networking-Events und nutzt diese zur Identifikation und Ansprache von Talenten und zum Aufbau langfristiger Beziehungen</li> <li>Du nutzt LinkedIn kontinuierlich für das Active Sourcing und sprichst potentielle Kandidat*innen aktiv an</li> <li>Du analysierst regelmäßig deine Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung deiner Prozesse ab</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Dein Profil:</strong></p> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Fundierte Berufserfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting - idealerweise in der Medien-, Musik- oder Tech-Branche</li> <li>Du arbeitest zielorientiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, um deine monatlichen Einstellungsziele zu erreichen</li> <li>Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und hast Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten</li> <li>Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – sowohl mit Bewerber*innen als auch mit internen Ansprechpartner*innen wie Hiring Managern und Kolleg*innen aus dem Team</li> <li>Deutsch und Englisch beherrscht du fließend in Wort und Schrift</li> <li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Wir bieten dir</strong></p> <ul> <li>Raum für Vielfalt und für Innovation.&nbsp;Die Freiheit, Prozesse und Methoden zu challengen und zu revolutionieren.</li> <li>Individuelle Benefits-Pakete kombinierbar aus ÖPNV-Zuschuss, Job-Rad und einem Sport-Abo.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge. Ein Streaming-Abo deiner Wahl.</li> <li>Sowie Konzerte und Events in ganz Deutschland und in unserem schicken Headquarter mitten in Schöneberg.</li> <li>Exklusive Trainings in der hauseigenen Academy.</li> <li>Sowie das Vertrauen, deine Projekte in Eigenregie zum Erfolg zu führen.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Wie du dich bewirbst</strong></p> <p>Dein Foto, Alter, Familienstand, deine Herkunft, Zeugnisse, die Jobs deiner Eltern und andere Merkmale benötigen wir nicht.</p> <p>Zeige uns in einem CV oder einer anderen kreativen Form, was dich ausmacht, was du kannst und warum Sony Music mit dir besser klingt!</p> <p>Wir freuen uns auf di

Skills