Personalreferent - Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

About the role

Über uns Wir sind die Trinext GmbH aus Kiel und stolzer Teil der genossenschaftlichen FinTech-Community. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir innovative Softwarelösungen für digitale Prozesse, die Wertschöpfungsketten in der Bankenwelt kontinuierlich verbessern. Mit unserer SaaS-Lösung Nextfolder gestalten wir papierlose Workflows – von der Antragstellung bis zur Archivierung – einfach, effizient und wirtschaftlich. Wir sind füreinander da – offen und herzlich. Wir handeln – zielgerichtet, verantwortungsvoll und schnell. Wir sind neugierig und wachsen miteinander. Mit Dir gehen wir den nächsten Schritt und entwickeln unsere Personalarbeit sowie unsere internen Strukturen systematisch weiter. Dafür suchen wir Dich als Personalreferent, der unsere Mitarbeiter und Führungskräfte kompetent begleitet, moderne HR-Prozesse gestaltet und unsere Unternehmenskultur aktiv mitprägt. Gemeinsam schaffen wir verlässliche, wertschätzende und zukunftsfähige Rahmenbedingungen für das weitere Wachstum von Trinext. Aufgaben Deine Verantwortungsbereiche Als Personalreferent arbeitest Du eng mit dem Head of Business Administration zusammen. Du stellst den zuverlässigen Betrieb unserer Personalprozesse sicher und entwickelst gleichzeitig unsere Instrumente und Konzepte im Bereich Personalentwicklung weiter. 1. Personaladministration und Entgeltabrechnung sicherstellen Du pflegst Personalunterlagen, Verträge, Stammdaten, Bescheinigungen und Fristen und sorgst für eine vollständige und nachvollziehbare HR-Dokumentation. Als Schnittstelle zur externen Entgeltabrechnung stellst Du relevante Daten bereit, klärst offene Sachverhalte und hältst abrechnungsrelevante Änderungen nach. Deine Wirkung zeigt sich in verlässlich geführten Personaldaten, klaren Zuständigkeiten sowie einer fristgerechten, fehlerarmen Personaladministration. 2. Recruiting, Onboarding und Offboarding begleiten Du unterstützt bei der Erstellung von Stellenausschreibungen, veröffentlichst diese auf geeigneten Portalen und koordinierst die Kommunikation mit Bewerbern und begleitest den Auswahlprozess organisatorisch. Darüber hinaus steuerst Du die administrativen Abläufe rund um Ein- und Austritte und stellst sicher, dass alle Beteiligten, Unterlagen und Aufgaben rechtzeitig zusammengeführt werden. Deine Wirkung zeigt sich in strukturierten Übergängen, einer professionellen Bewerberkommunikation und einem verlässlichen Einstieg beziehungsweise Austritt der Mitarbeiter. 3. Personalentwicklungskonzept weiterentwickeln Du entwickelst unser Personalentwicklungssystem einschließlich Role Descriptions, Job Descriptions und Reifegradmodell weiter. Du koordinierst Weiterbildungsbedarfe, Maßnahmen und Anbieter und hältst die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen nach. Deine Wirkung zeigt sich darin, dass Entwicklungsbedarfe systematisch sichtbar werden und Mitarbeiter gezielt entlang ihrer Rolle, ihres Reifegrads und des Unternehmensbedarfs weiterentwickelt werden. 4. Feedback- und Entwicklungsprozesse steuern Du planst und koordinierst unsere Feedback- und Entwicklungsgespräche einschließlich der Unterlagen, Fristen, Rückläufen und Folgemaßnahmen. Du stellst sicher, dass Ergebnisse dokumentiert und vereinbarte Entwicklungsmaßnahmen nachgehalten werden. Deine Wirkung zeigt sich in regelmäßig stattfindenden, strukturierten Gesprächen und einer verbindlichen Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen. 5. HR-Prozesse und Standards weiterentwickeln Du pflegst und entwickelst HR-Abläufe, Vorlagen, Standards und Dokumentationen gemeinsam mit dem Prozessmanagement weiter. Du stellst auf Anforderung HR-Kennzahlen bereit, die den Businessplan- und Strategieprozess bei Trinext unterstützen. Du überwachst die beauftragten HR-Kennzahle und informierst innerhalb in der Berichtslinie bei relevanten Abweichungen von den definierten Korridoren. Hierbei arbeitest Du eng mit dem Controlling zusammen. Kurz gesagt Du bist HR - und es liegt an Dir, welchen Beitrag HR zukünftig

Skills