(Junior) People & Culture Manager (all genders)

About the role

Wir sind führender internationaler Anbieter von Agentur Services und Softwarelösungen für Brands auf Amazon und anderen E-Commerce-Marktplätzen. Als Full-Service-Partner und vom ersten Tag an international ausgerichtet, unterstützen wir seit 2016 Markenunternehmen bei der Steigerung ihrer Amazon-Umsätze. Mittlerweile arbeitet unser junges und dynamisches Team mit führenden Marken an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien auf allen wichtigen E-Commerce-Plattformen und Amazon-Märkten. Mit unserer mehrfach ausgezeichneten Software Remdash treffen Amazon-Händler und -Verkäufer datengetriebene Entscheidungen und sparen Zeit und Aufwand durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen. Indem wir unternehmerisch denken und immer wieder neue Wege gehen, folgen wir unserer Vision, der globale #1 Partner für Marken auf Online-Marktplätzen zu werden. Warum unsere Teammitglieder Remazing als Arbeitgeber wählen? Mit unserem Team von über 100 E-Commerce-Expert*innen in unserem Hamburger Headquarter sowie in unseren Hubs in London, Paris, Barcelona und Turin haben wir eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen. Das bedeutet für uns ein offenes, wertschätzendes und unterstützendes Umfeld zu haben, in dem individuelle Bedürfnisse im Vordergrund stehen, um eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu gewährleisten. Wir leben von neuen Ideen und bieten jedem Teammitglied die Möglichkeit, zu unserer Entwicklung beizutragen. Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs und erreichte Ziele feiern wir gemeinsam. Werde Teil unseres Teams und profitiere davon, in einer der vielversprechendsten Wachstumsbranchen der Zukunft zu arbeiten und gleichzeitig eine steile Lernkurve an einem Arbeitsplatz zu haben, an dem du aktiv zum Erfolg beitragen und wachsen kannst. Let’s create your career success story! Aufgaben PEOPLE & CULTURE: Du agierst als Ansprechpartner*in für alle relevanten HR-Themen im Umfeld der Remazing Group. Schwerpunktmäßig betreust du innerhalb unseres P&C Teams unsere Entities Remazing Core und Remazing Nova, wobei du sowohl national als auch international arbeitest. Dabei kooperierst du eng mit der Geschäftsführung, den Team Leads sowie unseren Mitarbeitenden. RECRUITING: Du verantwortest den Recruitingprozess für bestimmte Positionen – vom Bewerbungsscreening über die Prozesskoordination und Durchführung von Interviews bis hin zur Angebotsvermittlung. Aktives Sourcing über (Business-)Netzwerke gehört dabei ebenso dazu wie eine exzellente Candidate Journey in jeder Phase. ON- & OFFBOARDING: Du begleitest neue Kolleg*innen durch ihren Onboarding-Prozess und sorgst für einen reibungslosen Start im Team. Ebenso koordinierst du strukturierte Offboarding-Prozesse und stellst sicher, dass Übergaben sauber geregelt sind. UNTERNEHMENSKULTUR: Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit – durch Events, interne Kommunikation sowie weitere Initiativen oder vielseitige Projekte, die unser P&C Team betreut. OFFICE MANAGEMENT & ESG: Du sorgst für einen funktionierenden Büroalltag und bist Ansprechpartner*in für administrative und organisatorische Themen. Ergänzend begleitest du unsere ESG-Aktivitäten und hilfst dabei, relevante Maßnahmen im Blick zu behalten. Qualifikation STUDIUM: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder einen vergleichbaren Hintergrund. ERSTE BERUFSERFAHRUNG: Du bringst mindestens 1 bis 2 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit, vorzugsweise in den Bereichen Recruiting, On-/Offboarding oder Unternehmenskultur. Wenn du diese Erfahrung im Startup- oder Agenturumfeld gesammelt hast, ist das von Vorteil. STRUKTUR & AUGE FÜRS DETAIL: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und sorgfältig. Du findest dich schnell in neue Themen ein, behältst den Überblick, lernst aus Fehlern und denkst deine Verantwortlichkeiten zu Ende. HANDS-ON MENTALITÄT: Du pack

Skills