Change & OE Consultant: Führung & digitale Transformation (m/w/d)

About the role

Wir suchen Consultants für Change Management & Organisationsentwicklung (OE), die Führungskräfte und Teams wirksam durch Veränderungsprozesse begleiten – systemisch, pragmatisch und mit Gespür für das, was in der jeweiligen Organisation gerade gebraucht wird. Dabei hast du auch Lust, dein Beratungs-Know-how in Führungskräfteentwicklung und Trainings einzubringen. Wenn du mehrjährige Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Beratung mitbringst, dich in komplexen Veränderungsdynamiken sicher bewegst – auf Deutsch wie auf Englisch – und dich zusätzlich für Führungskräfteentwicklung, Trainings sowie die Rolle von KI und digitaler Transformation interessierst, dann passt diese Rolle sehr gut zu dir. Bei Chili and Change arbeitest du in einem Team, das gemeinsam Verantwortung übernimmt, sich gegenseitig stärkt und Veränderung ernsthaft, aber mit Leichtigkeit angeht. Bitte meldet euch bei Rückfragen nicht telefonisch bei uns. Anfragen beantworten wir gerne per E-Mail unter ----- Aufgaben Du berätst und begleitest Führungskräfte und Teams bei Kundinnen und Kunden durch komplexe Veränderungsprozesse – von der Diagnose bis zur Umsetzung. Du konzipierst und gestaltest Führungskräfteprogramme als zentralen Baustein organisationaler Veränderung. Du entwickelst und begleitest Change- und OE-Interventionen, die zur jeweiligen Organisation und ihrer Kultur passen. Du steuerst eigenverantwortlich auch große und komplexe Kundenprojekte über verschiedene Stakeholder hinweg. Du bringst KI und digitale Transformation als Veränderungstreiber in deine Beratungsarbeit ein und machst ihre Bedeutung für Führung und Zusammenarbeit greifbar. Ergänzend gestaltest du Trainings, Workshops und Lernformate zu Führung und Veränderung – remote wie in Präsenz. In unserem selbstorganisierten Team übernimmst du Verantwortung in Rollen, Projekten und Produktentwicklungen. Du repräsentierst Chili and Change bei Kunden, auf Veranstaltungen und punktuell auf Social Media. Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Beratungstätigkeit, idealerweise inklusive Konzeption von Führungskräfteprogrammen. Erfahrung darin, große und komplexe Kundenprojekte eigenständig zu managen – inklusive Steuerung verschiedener Stakeholder und Verantwortung für Ergebnis und Umsetzung. Fundiertes methodisches Wissen zu Veränderungsprozessen auf Team- und Organisationsebene, idealerweise systemisch fundiert. Einen didaktischen Ansatz, der interaktiv, kurzweilig und innovativ ist, wenn du Formate für Führungskräfte gestaltest – reine Frontalvorträge sind nicht dein Stil. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Sicherheit im Umgang mit Kundinnen und Kunden auf Entscheiderebene in beiden Sprachen. Fundiertes Verständnis von KI, digitalen Tools und technologischen Entwicklungen und deren Bedeutung für Führung, Zusammenarbeit und Veränderung. Begeisterung, dich immer wieder mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und ihre Relevanz für Veränderungsprozesse einzuordnen. Freude an Zusammenarbeit in selbstorganisierten Strukturen und Bereitschaft, Verantwortung im Team zu übernehmen. Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 50 Tage/Jahr). Idealerweise Wohnort in oder um Frankfurt am Main. Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil genau passt. Bewirb dich trotzdem gerne. Manche Menschen bringen Fähigkeiten und Perspektiven mit, die uns auf unerwartete Weise bereichern. Benefits Ein Team, das Wert auf Vertrauen, Verantwortung und gemeinsames Lernen legt. Arbeit an Leadership- und Veränderungsthemen, die Organisationen wirklich weiterbringen und die auf fundierter Forschung und praxisnaher Anwendung basieren. Regelmäßige Auseinandersetzung mit Zukunftsthemen wie Change, Organisationsentwicklung und KI und die Möglichkeit, in diesen Feldern eigene Expertise auf- und auszubauen. Flexibilität in der Arbeitsgestaltung – im Homeoffice oder unserem Office in Frankfurt. Die Möglichke

Skills